Jesteśmy firmą doradczą w zakresie rozwoju e-biznesu, digital marketingu i sprzedaży internetowej. Znamy elementy przydatne do osiągnięcia sukcesu; pomagamy je wyznaczyć i zrealizować. Pracujemy z ambitnymi przedsiębiorcami nad rozwojem ich biznesów internetowych.

Ciągły i dynamiczny rozwój struktur firmy zrodził potrzebę zatrudnienia osoby na stanowisko new business managera. Kandydat, którego szukamy powinien mieć wysokie umiejętności prospectingowe, weryfikować potrzeby klienta i mieć doradcze podejście do sprzedaży.

Zakres obowiązków

• Sprzedaż usług doradczych do klienta działającego w branży e-commerce
• Opieka na procesem sprzedaży od wygenerowania leada do zamknięcia sprzedaży
• Prowadzenie działań prospectingowych, głównie cold maile z wykorzystaniem Woodpeckera
• Budowanie bazy do prospectingu
• Obsługa leadów przychodzących
• Account management
• Raportowanie swojej pracy

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w sprzedaży do klienta działającego w branży e-commerce
• Doświadczenie w prowadzeniu aktywnych działań prospectingowych (cold maile i cold calle)
• Umiejętność docierania do osób decyzyjnych (właściciele firm, prezesi, zarząd)
• Znajomość nowoczesnych narzędzi do prospectingu
• Doświadczenie w sprzedaży usług doradczych
• Umiejętność docierania do bólu klienta i prowadzenia sprzedaży doradczej
• Analityczność i otwartość na ewaluowanie swojej pracy

Oferujemy

• Prace w rozwijającej się firmie, która stawia na rozwój pracowników z poukładanymi procesami i szkolącej się z SellWise
• Wdrożenie w siedzibie firmy w Warszawie lub Białymstoku (dwa dni – opłacane przez pracodawcę)
• Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej – spotkania raz w miesiącu w siedzibie firmy
• Niezbędne narzędzia do wykonywania pracy – laptop oraz telefon
• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B
• Wynagrodzenie składające się z podstawy w wysokości 7 000 zł netto na FV + premia miesięczna do 8000 zł netto na FV

Jak wygląda proces rekrutacji?

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkane online z przyszłym pracodawcą. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.